Der Stärke-Schirm
macht sichtbar, wo Menschen und Teams in ihrer Stärke handeln – und wo unbewusste Hürden Energie kosten.
Ihr neues Instrument für bewusste Zusammenarbeit in Ihrer Organisation.
Zusammenarbeit entwickelt sich in Zyklen.
Jeder Zyklus macht sichtbar, was im Alltag oft verborgen bleibt –
und schafft eine Grundlage für bewusste Entwicklung.
Ein Zyklus umfasst:
Individuelle Reflexion der Mitarbeiter
Visualisierung persönlicher Muster und Stärken
Aggregation auf Team- und Organisationsebene
Gemeinsame Einordnung der Ergebnisse
Einstieg
Sichtbar machen, was wirkt
Für Organisationen, die verstehen wollen,
was unter der Oberfläche ihrer Zusammenarbeit passiert.
- Setup & Individualisierung
- Zugang zum Stärke-Schirm
- 1 Zyklus (Erhebung & Auswertung)
- Visuelle Profile für Individuum, Team und Organisation
Investition
ab 1.490 €
einmalig
Entwicklung
Dynamiken verstehen und einordnen
Für Teams, die ihre Zusammenarbeit bewusst reflektieren
und erste Entwicklungsimpulse ableiten möchten.
- alles aus Einstieg
- 2–3 Zyklen (Vergleich & Entwicklung sichtbar machen)
- begleitete Auswertung und Einordnung
- erste konkrete Handlungsimpulse
Investition
ab 2.990 €
Die Auswertung wird bei weiterführenden Formaten angerechnet.
Transformation
Zusammenarbeit nachhaltig entwickeln
Für Organisationen, die ihre Zusammenarbeit aktiv gestalten
und über Zeit weiterentwickeln möchten.
- mehrere Zyklen über einen Zeitraum
- kontinuierliche Begleitung
- Workshops und Reflexionsräume
- Entwicklung auf Team- und Organisationsebene
Investition
individuell nach Umfang
Der Stärke-Schirm liefert keine schnellen Lösungen.
Aber er schafft Klarheit darüber, wo Entwicklung sinnvoll ansetzen kann.
Jede Organisation entscheidet selbst, welche nächsten Schritte daraus entstehen.
Was der Stärke-Schirm sichtbar macht
Nicht als Funktion.
Sondern als Perspektive auf Menschen, Teams und Organisationen.
Für Menschen
Selbstwahrnehmung entsteht nicht im Außen – sondern im Erkennen eigener Muster.
- Eigene Reaktionen unter Druck erkennen
- Zugang zu persönlichen Stärken und Energiequellen
- Innere Spannungsfelder sichtbar machen
- Klarheit über das eigene Verhalten im Arbeitskontext
- Entwicklung einer stabileren inneren Orientierung
Für Teams
Zusammenarbeit wird verständlich, wenn Dynamiken sichtbar werden.
- Spannungen zwischen Rollen und Persönlichkeiten
- Unterschiedliche Wahrnehmungen innerhalb eines Teams
- Ungleichgewicht von Verantwortung und Energie
- Muster, die Zusammenarbeit unbewusst blockieren
- Gemeinsame Grundlage für Reflexion
Für Organisationen
Was oft verborgen bleibt, wird hier greifbar.
- Energieverlust in Bereichen und Strukturen
- Unsichtbare Konfliktlinien zwischen Abteilungen
- Diskrepanz zwischen Strategie und gelebter Realität
- Überlastung oder Rückzug in Schlüsselrollen
- Unklare Verantwortungs- und Orientierungsräume
Der Stärke-Schirm als System
Wie die Erkenntnisse entstehen
- Digitale, strukturierte Erhebung individueller Perspektiven
- DSGVO-konforme, geschützte Umgebung
- Aggregation auf Team- und Organisationsebene
- Visuelle Profile (Individuum, Team, Organisation)
- Vergleich von Wahrnehmung und Gesamtbild
- Einbindung in Workshops und Entwicklungsprozesse
Diese Perspektiven entstehen nicht einmalig,
sondern entwickeln sich über mehrere Zyklen hinweg.
Lernen Sie den Stärke-Schirm kennen
und werden Sie Pilotkunde
Wenn Sie verstehen möchten, wo Ihre Teams wirklich in ihrer Stärke arbeiten und wo Energie verloren geht, dann sprechen Sie mit uns.
Wie starten aktuelle mit einer kleinen Gruppe von Unternehmen